INTERVISIE
Intervisie is een vorm van collegiaal leren. Met een vertrouwde groep collega-advocaten bespreek je op een gestructureerde manier een ingebrachte werksituatie. Dit gebeurt onder begeleiding van een ervaren intervisiebegeleider.
Intervisie gaat verder dan het sparren over een zaak. Intervisie is een krachtig instrument dat inzicht geeft in wat effectiever kan. Het stimuleert tot denken in oplossingen. En dat helpt om bewust concrete stappen te zetten.
INTERVISIE
DILEMMA’S
Intervisievragen zijn werk-gerelateerd en persoonsgebonden. Tijdens intervisie breng je dilemma’s in over:
- Eigen functioneren
- Praktijkvoering
- Beroepsuitoefening
Veel voorkomende onderwerpen zijn:
- Relatie met cliënten
- Verantwoordelijkheid en begrenzing daarvan
- Balans werk- en privéleven
- Ethische en tuchtrechtelijke dilemma’s
Voorbeelden van intervisievragen zijn:
- Ik heb een zaak waarin mijn cliënt een koers wil varen waar ik niet achter sta, hoe pak ik dat aan?
- Het werk houdt me ’s avonds ook nog bezig. Hoe kan ik mijn zaken loslaten als ik thuis ben?
- Mijn gesprekken met de advocaat van de wederpartij escaleren. Hoe kan ik dit doorbreken?
- Mijn collega komt onze maatschaps-afspraken niet na. Wat te doen?
- Hoe zorg ik voor een goede werk-privé balans?
- Een van mijn compagnons overvraagt stagiaires. Hoe spreek hem constructief daarop aan?
- Mijn cliënt dreigt een klacht tegen mij in te dienen. Hoe ga ik hiermee om?
RESULTAAT
- Concreet aan de slag met aangedragen oplossingen
- Inzicht in eigen professioneel handelen
- Advies van collega’s
- Een vertrouwd netwerk van collega’s waar je terecht kunt met dilemma’s
- PE punten van de Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA), 4 PE per 8 uur
De vaardigheden die je versterkt zijn:
- Actief luisteren
- Open vragen stellen
- Feedback geven en ontvangen
- Een dilemma bezien vanuit verschillende perspectieven
- Oplossingsgericht denken